Türk firmalarındaki rezillikler hakkında

Yöneticiye denk gelmek baya şans işi ya. İçeride yüzlerce takım var, hepsi aynı durumda değil. Bana denk gelen ekip berbat, ben de rotasyon istemeyi düşünüyorum. Belki başka bir takıma geçersem daha iyi olur. Ondan sonra da başka firmaları araştırırım. Senin gibi dertli çok insan var ama maaşlar iyi olduğu için kimse işten ayrılmak istemiyor. :)

Çalıştığım firmaya hergün şükrediyorum bunları okudukça, özellikle AI slop olayı çok can sıkar. Burada kesinlikle PR dan geçmez, 2 kere yaparsan özelden mesaj alırsın çünkü PR in günde maks 2 kere review alır daha almaz. Bu yüzden attınmı düzgün olmalı yoksa metriclerin boku yiyor.

Turuncu şirkete 5 ay dayandım sadece. Alt kademe çok iyiydi ama üst kademe berbat. İnsanları parayla bağlıyorlar sanki. O 5 ayı CV'ye bile yazmadım utancımdan. Daha iyi bir turuncu şirkette çalışmak isterseniz Hollanda'da turuncu bir banka var, onu tavsiye ederim.

Turuncu site görünce dayanamadım. Bir tane LinkedIn'de sürekli paylaşım yapan eleman var (orada çalışan). Sürekli yararlı olduğunu düşündüğüm paylaşımlar yapıyor ama bir ara mobbing ile ilgili bir şey paylaşmıştı. Çok komik, turuncu sitede mobbing olmama ihtimali zaten yok maalesef, işyerinden bana mobbing yapmaya çalışan yetersiz ve hayatımda tanıdığım en kötü mühendis diyebileceğim kız bu paylaşımı beğenip yöneticilerine kendince beni işaret etmişti (ben mobbing yapıyormuşum, beni sürekli şikayet ediyor bu şekilde) Ben de büyük bir şirkette çalışıyorum ama çalıştığım küçük şirketlerde de gördüğüm şey bu mobbing.. maalesef artık heryerde var bence. Karaktersiz, ezik ve mağdur görünen, insanlarla sürekli iyi anlaşmaya çalışan ve sürekli yersiz kahkaha atan insanlardan çıkıyor genelde mobbing çiler. Eskiden gerçekten alanında iyi ve yetkin insanların işinde gerçekten kötü olan meslektaşlarını zorbalamaları sanırdım mobbingi.. oysa tam tersiymiş :) Demem o ki bence piyasada turuncu sitenin verdiği maaşı bulamazsınız, yurt dışında da artık çok seçenekler yok eskisi gibi Dubai, Abu Dhabi vs duydum ama onların bile mülakatları bin adımdan oluşuyor. Durum kötü, mobbing insanın olduğu her yerde ve farklı boyutlarda..

Sessiz işten çıkarma yapıyorlar ama aynı zamanda da eleman arıyorlar, gördüğüm kadarıyla. Son 6 ayda 3 defa ik'ları tarafından iş görüşmesine çağırıldım. Şu anki yerimden memnun olmasam görüşürdüm belki ama duyduğum bu gibi sebeplerden dolayı asla kapısının önünden bile geçmeyi düşünmüyorum.

Yani ana problem, yetersiz yöneticiler ve fazla mesai mi? Ciddi ciddi soruyorum, çünkü geniş açıdan bakmak lazım.

Farklı bir konuya değineceğim. O övündüğünüz teknolojinin, diğer kazaklara satılan turuncu sitenin Leadlerini çalarak yapıldığını kimse söylemedi sanırım size. Bugün kazaklara satılan turuncu sitenin teknolojisiyle yarışabilen site yok Türkiye'de. Yarışmak için de Leadlere x3 maaş veriyorlar, adamları çalıştırıyorlar. Bu da aklınızda olsun.

Çalışanlara yılda iki kere zorunlu ingilizce sınavına sokanlar, iki kelime ingilizceyi yan yana getiremeyenleri ekip lideri yapmışlar. Saka gibi. Türkiye'de sınav tapar bir grup var. Bunların çoğu gen X ve milenyum.

Yılda 2 kere İngilizce sınavı aşırı saçma be.

Sağlıksız çalışma koşulları iş sağlığı ve güvenliği kapsamına giriyor. İş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi olayı bilip işlerini düzgün yapıyorlarsa, tavsiyelerine uyulmaması veya çalışanların şikayetleri varsa, firmalara hem kısa hem de uzun vadede yüksek cezalar gelebilir.

Pandemiden sonra şirketler herkesi işe aldı, şimdi de fazlalıklardan kurtulmak istiyorlar. Uzaktan çalışma işveren için hem daha verimli hem de daha ucuz olmasına rağmen, hibrit modeli çıkarıp gelemeyenleri işten çıkarmaya çalışıyorlar. Sonra da başka bahanelerle elemeye devam edecekler. Çünkü en çok yazılımcı var, kolay bulunuyor. Depo şefi veya nakliye amiri daha zor bulunuyor, onlara daha rahat şartlar veriyorlar.

Ne kadar para veriyorlar ki insanlar böyle rezil şartlarda çalışıyor?

Yazılımcıların kalifiyesiz yöneticilerden, iş arkadaşlarından ve mobbingden şikayet etmesi komik. Çünkü yazılım sektörü zaten zamanında bir iki framework'ü öğrenmiş, "knowhow'lu" ama alaylılarla dolu. Burada mühendislik eğitiminin, donanım bilgisinin, yazılım dili ve teorisi, işletim sistemi/platform bilgisinin önemi yok gibi. "Cat pat React'tir, DotNet'tir, Java'dır" yazıp bir şekilde yazılımcı olanlar, "cat pat" bir şeyler yapmış, öyle ya da böyle İK olmuş, yönetici olmuş adamlar tarafından yönetilmekten şikayet etmesinler artık.

Türkiye'deki şirketlerde tecrübeli eleman kıtlığı var bence. Benim şirketimde 20 yıllık yazılımcının yazdığı kodu, yeni mezun bir bilgisayar mühendisi bile yazmaz. Teknik lead diye başıma koydukları adamın İngilizce bilmediğini fark ettim. O şirketleri yukarı çeken insanlar yurt dışında büyük şirketlerde çalışmış. Bizim başımıza kalanlar ise sadece yıllarca aynı şirkette çalışmış, İngilizce bilmeyen, memur ruhlu insanlar.

Turucu siteye bugün iş ilanına başvurdum, backend developer için. Şu anki firmam küçük, iş yükü çok yoğun değil ama bazen remote oluyoruz. Yan haklar yok ve mühendis olarak çok düşük maaş alıyorum. Bu post beni biraz korkuttu reis, kafam karıştı şimdi.

apinin ne olduğunu bilmiyor, her gün 1 saat mesai yapmazsanız yılda 150 saatten az mesainiz varsa primm vermem diyor. Bir süre büyük firmaya kiralandım, oranında en kötü yerindeki en dallama insanla çalıştım. 5 kişi gitti buradan, 5'i de şikayetçiydi. Beni geri alıp birini gönderdiler, o dallamanın verdiği puanlar yüzünden oradaki 5 kişiden 2'si dün çıkarıldı işten.

Şaşırmadım açıkçası. Ne zaman o siteyi kullandıysam hep sorun yaşadım. Yabancı mabancı ama kel abimizinkinden vazgeçmiyorum. :D

Kazaklara satılan turuncu sitede çalışıyorum, iş arayışım da var. Rakip turuncu sitenin ilanlarına hiç başvuru yapmıyorum, içeriden duyduklarımdan dolayı. Genel olarak e-ticaret sıkıntılı ve burnout olmaya çok müsait.

tr'nin büyük bir havayolu şirketinde çalışıyorum. Liyakat yok, köy bakkalı gibi yönetiliyor. Aynı eski yöneticiler, toplantılarda bağırış çağırış, neler gördüm. İlk yazan arkadaşın dediği gibi, ben de mobbing ve kötü yönetim sanıyordum. Hiçbir şey görmemişim. Yetenekli insanları alıp sömürüyorlar. Hata olduğunda tek suçlu yazan adam, ama başarı olduğunda pm'ler, analistler, pr yapanlara artı yazıyor. Kimse dev i sormuyor bile, sorumluluk almayayım ama başarıyı üstleneyim kafası. Proje başlamadan medyada reklamlar başlıyor. İçine o kadar işlemiş ki bu şirketin, biri karşı gelince sistem tıkanıyor, o suçlu ilan edilip kara koyun oluyor. Çok sıkı kurallar var ama x,y,z kişileri söz konusu olunca esnetiliyor, kimse bişey diyemiyor. 7/24 online olma ve karşılığını almama durumu da var. İşin tümünü birilerinin üstüne yıkıp 10 kişi izliyor, gece gündüz yok. Girdiğimden beri çıkmayı düşünüyorum ama havacılıkta maaşlar iyi, bazı koşullar avantajlı, ekip içinde düzelecek gibi oldu diye erteledim. Ama bu kadar çürümüşlük olunca devam etmek zor. Sektör kötü vs ama bilmiyorum.

AI hype'ı geçiyor, GitHub tarafını parlat. Yıldızlı şeyler üretmeye çalış. Bolca network edin. İş dışında kalan zamanında burnout yapmamaya çalış ama zor. Spor, sanat vs. ilgilen, sosyalleşmenin dibine vur. Turuncu iyidir ama yazılım sektöründe gerçek title'lar kazanıp mesleğinin zirvesine erişmek istersen hiçbir yerde 3 seneden fazla kalma. Bolca uluslararası mülakatlara gir. Yolun sonu yok. Borsa gibi bu işlerde ne dibi olur ne zirvesi olur. Fırsatların ne zaman kapını çalacak bilemezsin. Ben iyi tekliflerimi hep 40'tan sonra aldım. Benzer şeylerden daraldım 30'lu yaşlarımda startup'lar kurdum, yetmedi Estonya'da, İrlanda'da şirketler açtım. İş hayatını ne zaman odağıma alsam fail ettim ya da mutsuz oldum. 3 evlilik bitirdim bu sebeplerle stresten. İşi iş olarak görüp çalışma arkadaşlarını ve diğerlerini sadece o ortamda hapsedersen duyguların çalışmaz. Hayatına odaklanır ve yürürsün. Turuncu ya da Sarı, Benekli farketmez hemen hepsinde direktorlerin, yöneticilerin; sayamadığım kadarı; çok işyerinde, projede, danışmanlıktta benim değirmenden geçmiştir. Çoğunu tanırım. Y kuşağını yöneticilikte tasvip etmiyorum ben. Söylediğinden fazlasının da olduğundan eminim. Çok arada kaldılar. Onların kişiliklerini kabullenip, hayatına odaklandığında akıntıya karşı yüzmediğinden yorulmazsın. (X kuşağını sevin ama 😛) Hayatına odaklanıp keyf alman dileğiyle.

Çalışanlara yılda iki kere zorunlu ingilizce sınavına tabii tutanlar, 2 kelime İngilizce bilemeyen Kırşehir Üni Halkla İlişkiler mezunu İK'cı hatunların bu sınavları yaptırması çok saçma. Yılda 2 kere İngilizce sınavı ne ya? Japon balığı mı bu adam?

bu turuncu site aslında yıllardır çalışmak istediğim bir yerdi ama bu yorumları duymayı beklemiyordum. hem kendimi geliştirmek, hem daha uzun vadeli bi kariyer imkanı hem de yüksek maaşlarından dolayı düşünüyordum. şu anki şirketim ise belki turuncunun %60'ı kadar maaş veriyor ama bu durumların hiçbiri yok. işte her şey bi trade off gibi. bir yerden alıyorsun ama bi yerden veriyorsun.

İş bilmezler yüzünden her yer aynı. Üniversitede teknik serviste, çağrı merkezinde, marketlerde bile çalıştım, hepsi aynı saçmalık. Gizli işsiz beyaz yakalılardan kurtulsak, dünya çok rahatlayacak. Bir işe yaramıyorlar, tek amaçları insanları zorlaştırmak.

[silindi]

büyük turuncu site insanlar gerçekten çok yetenekli ama 2010'ların virüslü indirme sitelerini andıran bu siteyi ve mobil uygulamasını da bu arkadaşlar mı yapıyor? saniyede 1000 tane popup çıkarmak hangi dahi arkadaşın başının altından çıktı? içerde bu bok gibi olmuş diyen kişiler yok mu? 🤯

Tr'ye faang kültürü getirmişler gibi, bir yandan işten çıkarmalar diğer yandan sürekli işe alım yapıyorlar. Aynı zamanda iyi maaşlar dolayısıyla herkes o kültüre rağmen girmek istiyor. Ben de bahis sitesindeyim, maaşlar biraz daha düşük, orada 200 ve üstüyse burada 160 falan yani. Ama baskı, mobbing falan yok, kpi süs olarak var, ulaşması basit, kafa olarak rahatım. İşten kovulan kimseyi görmedim, ayrılan kendi isteğiyle ayrılıyor. Fakat uzaktan çalışma kalktı, gelecek ay İstanbul'a taşınıyorum. Daha iyi fırsat bulana dek birkaç yıl daha takılabilirim.

Bu firmalardaki rezillikler saymakla bitmez, malum yerde 6.5 yıl çalıştım ve gördüğüm tek şey mobbing ve kızıştırılmış rekabetti. Yöneticiler liyakatle alakası yok, kimin arası kimle iyi ona göre karar veriliyor. On-call nöbet için hiçbir ödeme yok, amele gibi çalışıyorsun. Kasım öncesi gece yük testi yapıyorlardı, yöneticimiz sabah uyuyup öğlen işe gelmemiz gerektiğini söylüyordu. Babam ameliyat olmuştu, refakat etmem gerekiyordu. Yöneticim arayıp yük testine katılıp kafamı dağıtabileceğimi söyledi. Katılmayacağımı söyledim, ısrar etti. Yabancılarla konuşulması gerektiğinde yöneticimin her zaman işi çıkıyordu ama "İngilizce konuşmak istemiyorum" diyen hiç görmedim. Umarım sadece işi vardır o günler. Liyakatten uzak, ne dediğini bilmeyen, işleri gelişine göre yöneten, ekip olmayan, bilgisiz insanların şirketin erken dönemlerindeki ivmeden faydalandığı bir ortam vardı. Yöneticilerin başarılı işleri üzerine yatıp kötü işleri ekibe atması çok normaldi. Her problemde sadece suçlu aranıyordu. Problem çözmek yerine sadece hatayı arayan yöneticiler vardı. Bu insanlar takım kavramından çok uzaktı ama söz sahibiydiler. İç huzura önem veriyorsan ve öğrenerek gelişmek istiyorsan ne yapman gerektiğini bilmiyorum ama ne yapmaman gerektiği çok açık: O tarz kurumlardan uzak dur.

Malum muhazakar kanalda nerdeyse ensest işleniyor

Backend Developer mülakatına girecektim. Korkuttunuz 😃

[silindi]

[silinmiş]

Elimden gelse öğrenip kendi start up'ımı kurardım. Biraz büyüdükten sonra da Amazon gibi büyük veri merkezi ve robotik şirketlere yatırım yapardım.

Hepsiburada mı trendyol mu anlamadkm

Büyük küçük firmalarda çalıştım. Yönetimsel sıkıntısı olan tek bir firmaya denk geldim. Oradan da 1 yıl dolmadan ayrıldım. Buna rağmen mental olarak baya çökerttiler beni orada. Bunun başıma geldiği yer küçük bir firmaydı. Büyük şirketlerde farklı tecrübeler yaşanabiliyor. Şu an çalıştığım yerde, bir banka, oldukca iyi bir takıma düştüm. Farklı takımda çalışan bir arkadaşım vardı. O da oldukça kötü bir takımdaydı. Keçileri sıyırıyordu. Sonra zaten ayrıldı. Turuncu sitede de çalışan yakın arkadaşım vardı. O da takımından oldukça memnundu mesela. Şirket içinde hangi takıma düştüğünüz biraz şans. İyi bir tecrübede yaşayabilirsiniz, kötü bir tecrübede.

ne değişik firmalarda çalışıyorsunuz la, ben ticari kredilerdeydim ne metrik tutmaya vakit vardı ne cuma günleri weekly zart zurt yapmaya.. Ya şube çağrısı için fix geçiyorduk ya gün sonu patlar mı diye kafa yoruyoduk ya da mevcut modüle entegrasyon yapıyorduk. İşleri hallediyosan yöneticim pekiyi verir geçerdi. Ben halledebilmeme rağmen dama dedim bastım istifayı kendi işimi kurayım dedim. Fail oldum ama yapacak bir şey yok. Hayat öğrenme üzerine kurulu.

[silinmiş]

Şebekeli bir organizasyon var; direktör ve altındaki işe yaramaz müdürler eski iş arkadaşları. 25-30 sene aynı şirkette çalışmışlar söğüt gölgesinde yukarıdan iş inmiş bunlar da 5-6 senede bir proje bitire bitire emekli olmuşlar. Bizim direktör iyidir, Allah var yukarıda, herhangi bir ters davranış görmedim. Arada sinirlenir kızar belki ama kesinlikle hak verirsin kızdığı şeye de… Ama altına getirdiği salak müdürleri inanılmaz toksik ve sorunlu tipler. Bu tepeden inme tiplerden birisi asla ama asla susmuyor. Sürekli konuşuyor, müşterinin dahi isteklerini/taleplerini aktarmasına müsade etmiyor. Diğeriyse (benim müdürüm olan) 25 sen önce öğrendiği teknolojiyi hala güncel tutmaya çalışıp sürekli eski teknoloji işleri bize zorla yaptırmaya çalışıyor. Dünya gelişiyor, teknoloji acayip yerlere geliyor, her sene büyük atılımlar oluyor bizimki hala 1995 yayınlı standartın 2. Versiyonunda sabit kalmış durumda… Bu vizyonsuzluğu yetmiyormuş gibi bir de arada bir(haftada en az 5 defa) sessizce gelir, arkandan senin ekranını izler. Yakaladığında da yüzsüzce youtubeda takılıyomusun diye baktım der. Gereksiz vir vurmalı/temaslı ilişki kurma çabası var. Gelir pat diye omzuna sırtına vurur. Senden öğrendiği ama anlamadığı şeyi bilerek ve isteyerek yanlış anlatır sonra da sanki sen ona yanlış aktarmışsın gibi seni ortada bırakır. Daha önce de zorba yönetici gördüm, ama bu hem salak hem vizyonsuz hem beceriksiz. Bu bambaşka bir char. Yine de umutlarımı öldürmeden işe gitmeye devam etmeye çalışıyorum. Bu logaritmik artan teknoloji hızıyla elbet bir noktada artık hiç birşeyden anlamadığının farkına varılacak ve sistem bu dinazorları eleyecek. Sistem bunları elemek zorunda yoksa biz tükeneceğiz

Yılda 2 kere İngilizce sınavı nedir ya :D

Yeni iş bulmadan işten çıkma. Meyve daldaki daha kıymetli. Pazarlık gücün de zayıflar. Tamamen uzaktan çalışıyorum ve yabancı bir firma. Ama yine de onlarda da uzaktan da çalışsan başına biri gelebiliyor. Teamsta rahatsız ediyorlar. Ha acil bir hotfix falansa uğraştığın şey seni rahatsız edene müdürüme git diyebiliyorsun. Bunu desen bile 2-3 kere daha demen gerekebiliyor aynı kişiye. Ama böyle darlama yok. Giriş çıkış saati esnek. Mesai gerekirse rica ediyorlar -gerçekten reddetme hakkı var- ve ücretini ödeyip teşekkür ediyorlar. Yani demem o ki yurtdışı remote arayışı mantıklı. Ama dediğim gibi iş bulmadan işi bırakma. Ai işleri için pek bir fikrim yok zira bizim alana ai pek giremedi daha. Sadece efatura xslt şablonları ve çok seyrek gerektiğinde native sql sorguları için kullanıyorum.

Turuncu site? Affınıza sığınarak sordum.

Her kurumda benzer şeyler yaşanıyordur ama iyi ekip olunca hayat güzel. Çok çalışmak da az çalışmak da kötü. Sürekli aynı işi yapınca sıkılıyorsun, çok çalışınca yoruluyorsun. Yöneticilerin de işleri dengeli dağıtması lazım. Bunları yöneticine söyleyemiyorsan sorun büyük. Glassdoor'da da benzer yorumlar varmış, hatta "kaleye girmek isteyenler var, içindekiler duvarlardan atlamak istiyor" diye bir yorum bile okumuştum. İlgilenenler için iyi bir yazı olmuş, umarım istediğin yeri bulursun.

Maaşlar nasıl hocam

Müşterim turuncu sitede güvenlik tarafında çalışıyor. Toplantı yapınca çocuğa üzülüyorum, çok çalıştırıyorlar belli. İyi niyetli insanları sömürüyorlar gibi geliyor. 😠

bankadan söylüyorum. fazla var, eksik yok yani. mesela iki haftada bir gece çalışmak zorundasınız :D uyku yok. eskiden perşembe olurdu geçişler. geçiş sonrası cuma ofise gelmiyordu bazı insanlar uyudukları için. cumaya aldılar geçişleri...